產業要發展，人才是關鍵。近年來，福清緊扣“扶引大龍頭、培育大集群、發展大產業”的戰略部署，在引才、育才、留才方面打出一系列“組合拳”。

量身定制培養專業人才

“每月工資扣除‘六險一金’，可拿到四五千元。”近日，說起在冠捷集團的工作，畢業于福州第二技師學院的鄭仲杰十分滿意。

鄭仲杰是福清龍田人，在公司從事機臺維修工作，2年前從學校汽修專業畢業后，就選擇在當地就業。

“他們同一批共有50人在公司上班。”冠捷集團人力資源處招聘部有關負責人黃佳介紹，由于學校所設專業與公司所需相匹配，公司于2020年在學校專門組建了“冠捷班”，實行定向培養，上學第二年開始，企業派出專業人員前往學校授課，實現產教融合精準對接。目前首批“冠捷班”30多名學子正在企業實習，畢業后將入職。

福州第二技師學院有關負責人郭重思介紹，這幾年，福清產業發展高歌猛進，根據福清市委市政府部署，學校重點針對新型顯示、化工、新材料等八大優勢主導產業緊缺人才現狀，通過與當地重點企業協商，在數控加工、電氣自動化、設備安裝與維修等企業所需專業上擴大招生，重點培養企業所需人才。3年來，每年三四百名定向培養的產業所需畢業生大都在當地企業就業，其中累計為冠捷、京東方、友誼等福清重點企業輸送近200名專業技術人才。

和福州第二技師學院一樣，福建技術師范學院附屬龍華職業技術學校近年來動態調整開設信息技術、機電、服裝、食品檢測等專業，通過“訂單班”培養，每年為福耀集團、京東方、祥興集團、福光股份等龍頭企業輸送六七百名產業技術人才。此外，學校還率先推進現代學徒制人才培養模式，搭建學生與企業師傅交流溝通平臺，實現人才培養與崗位需求無縫對接。

“目前在省內6所院校累計開設了18個‘京東方’班，每年可為企業輸送200余名專業技術人才。”福州京東方光電科技有限公司人力資源部部長羅越介紹，公司還針對企業中專學歷職工升學意愿較強的訴求，與福州職業技術學院合作，實行“二元制”培養，累計為70多名技術人才提供邊工作邊上學的機會，既幫助他們實現了升學愿望，也讓企業留下了專業人才。

福清市委組織部領導介紹，福清注重發揮職業技術院校作用，健全專業設置與調控機制，優化學科專業體系，著力打造“職教城”，為學子在福清就業創造條件。

據介紹，福清每年投入5000萬元以上財政資金支持職業教育發展，投入300萬元設立獎教獎學基金，并發揮福建技術師范學院省職教聯盟帶頭人作用。今年以來，引導轄區職業技術院校與政府、企業簽訂11份合作協議，全力推行“訂單式”“墩苗式”“委培式”人才培養模式，量身定制培養先進制造業急需人才，實現產業人才缺口與培育供需精準對接；為閩江師專提供100畝地擴建新校區，根據福清產業需求謀劃專業設置；在職業技術院校開設企業“冠名班”，并支持企業參與“廠中校”等形式的實訓基地建設，給予建設高水平實訓基地企業一次性補助20萬元。

多措并舉做優人才服務

育才講求精準，引才更具力度。福清市出臺了《深化“融聚英才”行動，促進企業人才發展的若干措施》《鼓勵人才創新創業的七條措施》等政策，2020年以來，每年投入近3億元用于兌現人才獎勵、技術研發、科技創新扶持等。

眼下，福清市人力資源服務產業園正在加緊裝修，今年6月將投用。“目前已有31家人力資源服務機構落地，我們還建設人才服務智慧平臺，構筑集人才引進、開發、配置、培養等于一體的人力資源全要素市場。”福清市委組織部領導說。

引得來，更注重留得住。福清為各類人才提供全方位保障，解除后顧之憂。

——實行四套班子領導與企業、人才“雙掛鉤”工作機制，推動24名領導干部與高層次人才“結對子”，積極排憂解難。

——推行“玉融英才卡”，為高層次人才提供政務快捷、金融信貸、醫療保健等11項優質服務。

——以“安家補貼+人才公寓”形式，建成人才公寓2685套、在建4853套，解決人才安居問題，并推進城區優質教育資源向先進制造業所在重點園區覆蓋，遴選16所優質學校為省級以上重點人才子女提供就學保障。

——設立全省首家縣級人才培養基金會和人才研修院，建設人才驛站、人才之家和人才館。2020年以來累計開展“HR沙龍”“人才面對面”等活動30余場次，為人才交流學習等搭建橋梁紐帶、提供共享空間，增強他們的獲得感幸福感，最大限度激發人才活力。

據統計，目前福清市共集聚先進制造業人才7.3萬人，其中省級以上重點人才1512人。今年一季度，福清市規上工業產值達648.9億元，比增19.1%，規上工業增加值累計增速11.8%，位居福州市第一位，實現了“開門紅”。（記者 張鐵國 通訊員 吳亮亮）