福清新聞網-福清僑鄉報2月21日訊（記者：滕端欽）昨天，在福清市人社局的組織下，捷聯電子和融僑大酒店舉行跨行合作儀式，讓“用工荒”與“閑得慌”對接，開創了我市“共享員工”合作模式先例。

當天一早，51名融僑大酒店員工抵達捷聯電子公司，公司人事經理陳洪云帶他們參觀了生產線，并詳細交代了員工在生產、生活過程中的須知事項。

“我們會對這批員工進行崗前培訓，然后再安排到各生產線上。”陳洪云說，捷聯電子作為用工大企業，目前工廠返崗率已接近60%，但是受疫情影響，仍有1000多名員工還沒有回廠，這給企業復工復產帶來了困難。政府倡導的這種跨行“共享員工”模式，是特殊時期特殊的用工模式，不僅能為酒店業緩解燃眉之急，也幫助復工企業解決用工問題，是雙贏的企業互助自救模式。

林美是融僑大酒店中餐部主管，她也是這次“共享員工”中的一員。她告訴記者，因為受疫情影響，酒店已經停業許久，“我們都是自愿報名來上班的。”林美坦言，這種用工模式不僅能賺錢補貼家用，而且自己加入臨時用工隊伍也能在疫情期間作些力所能及的貢獻。

據介紹，當前抗疫環境下，一邊是復工復產企業因員工無法按時返程，造成勞動力緊缺出現“用工荒”，一邊是餐飲店歇業員工沒活干“閑得慌”。在此情勢下，打破行業界限，讓“用工荒”與“閑得慌”對接，以“共享員工”模式促進企業復工，有利于盡快恢復節后企業生產秩序。

“兩個企業本地挖掘、用工余缺調劑的做法是我們人社部門支持和倡導的做法，這是一舉多得的舉措。”市人社局就業管理服務中心主任王騰說，從企業的角度看，這批臨時員工的到來可以解決企業短期內的用工荒問題。從融僑大酒店的角度看，酒店員工調劑到本土企業，可以確保員工不流失，等酒店經營恢復正常，員工就可以馬上回原崗位上班。對員工來說，在這特殊時期，他們的收入也不減少、不下降。他希望，全市有需求的單位、企業都可以積極提出，人社部門將全力以赴幫忙對接，做好牽頭、協調工作。

據了解，為了解決復工復產企業用工難問題，我市多渠道挖掘本地供給潛力，引導勞動者尤其是務工返鄉人員穩定就業、就近就地靈活就業。同時，多形式推動用工余缺調劑，鼓勵受疫情影響而減少用工的酒店、餐飲、旅游和休閑等服務型企業以及暫時難以外出務工且有就業意愿的本地、周邊勞動力，與已復工復產的企業對接，通過“共享員工”“彈性員工”和“鐘點工”等多種形式，支持、參與企業復工用工，滿足階段性用工需求。